加美石油集团是世界知名的润滑油制造商，历经百年发展，成为研发、生产、销售和服务一体的全能型润滑油企业。加美拥有众多的润滑 专家及强大的技术力量，在润滑领域开发研制出多种世界顶尖技术产品，产品分为汽车用润滑油、工业设备润滑油、金属加工润滑油、特种合 成润滑油以及钢板轧制油五大系列。
加美工业设备润滑油、金属加工油以及特种合成润滑油、钢板轧制油、工业润滑脂系列产品，以先进的润滑技术和创新精神，科研开发向 长寿命、高效环保、节约能源等方面不断的发展，产品广泛应用于汽车保养、汽车制造业、钢铁、造纸、纺织、电力、风力、电子通讯、五金 模具、塑料行业、金属加工业等，在中国已赢得了数万家工业企业客户的长久信赖和广泛的赞誉。
加美车用润滑油领域，以领先的高品质高性能合成汽车润滑油产品，为中国消费者提供更完美的润滑养护方案。加美汽车养护中 心“会以领先的高品质高性能加美汽车润滑油产品及一流的服务团队，为广大车主提供最好的汽车养护服务。加美汽车养护中心是一家集汽车 维修、保养、配套产品销售及客户咨询于一体的综合性汽车服务门店。希望更多的消费者不仅可以使用加美的加乐、加力、加马、加宝系列润 滑油，还能够体验的专业维修保养服务。这也体现了加美对消费者承诺的进一步提升，通过产品和服务的结合，尽快成为中国汽车后市场最具 影响力的品牌。这是一家蓬勃发展充满生机的朝阳企业，我们一直致力于促进中国润滑油行业的健康发展和为无数企业持续提供最佳润滑解决方案！
加美润滑油为优秀者提供无限的事业发展舞台，高额的目标工资和业绩奖金为优秀者而准备，同时我们也用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸。
2014年诚聘岗位如下：
一、润滑油销售工程师：
1、具备企业、工厂耗材类产品销售及市场开发经验；
2、具有一年以上的润滑油、机床设备、刀具类产品销售及相关销售工作经验者优先。
二、润滑油销售经理：
1、 负责所带领团队的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
2、 完成公司下达的销售目标，对市场营销工作有较深刻认知并能协调处理各类市场问题；
3、 具有较丰富的产品专业知识，对机床设备、刀具行业以及工业润滑油行业状况充分了解；
4、 有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力。
三、润滑油招商渠道专员：
1、3年以上招商工作经验，有润滑油行业销售、招商工作、渠道销售经验者优先；
2、有良好的市场判断能力和渠道开拓能力。
四、网络运营主管：
1、5年以上网络运用推广工作经验，有一定的市场营销思路，精通网络推广的主要模式，对论坛推广、微博推广、微信推广、博客推广、QQ群推广、邮件推广、软文推广，关键词等有丰富经验和成功案例;
2、 熟练使用photoshop、dreamweaver,flash,ftp,microsoftaccess等相关软件,熟悉网站设计，代码优化， 页内布局，能结合网站数据分析，对网站内部导航结构做出合理的优化等。
以上招聘岗位，薪酬面议；同时公司常年招聘售后服务类、工业油品销售类岗位；未在招聘内的岗位也可投递，具体可以可访问公司加盟网站：http://www.jamalube.net获取最新招聘信息。
加美人才政策与支持
一、加美人才理念：以德为先，用人唯贤，唯才是举；
二、加美用人理念：定岗定位，适人适岗;
三、加美选才理念：管理岗位内部提拔为先。
四、职业发展：加美员工进入公司之初会由人力资源部根据员工个人发展意向，为其制定加美职业规划。
五、学习型组织：
1、加美公司鼓励全体员工不断学习，提升自我，每一位加美员工都有机会获得自己所想要的培训；
2、在公司内部加美注重营造组织学习的氛围，加速基层员工岗位技能提升，帮助员工快速融入企业的文化。
3、贯彻企业全员学习理念，针对培训各部门有效分工，共同确保培训效果。
六、员工培训激励制度：
1、新员工正式入职后将进行全方位的岗前培训；
2、根据员工自身基础制定成长学习计划；
3、加美员工培训采用学分制：根据培训记录及培训后的效果转换情况获得相应积分，再由积分情况获得更新更高级别的培训；
七、人才培养方式：
1、公司采用“走出去、请进来”的培训机制，所有家人在内训积分达标的情况下可享受更多的外训机会；
2、加美培训内容涵盖三大类课程，即:销售类、综合能力提升类、管理类，员工通过不同类别课程学习，有的放矢地提升个人职场竞争力；
3、推行加美工业润滑油专业等级的培训和考试，该教材由加美公司与福建润滑油行业协会、上海润滑油行业协会共同合作开发，分为初级、中级、高级，合格后获得的证书也将作为员工加美职业生涯发展和专业能力认证的重要参考依据之一。
【江苏加美-人力资源部】
唐主管
电 话：0512-50178196
TEL: 15006268876
E-mail: hr@jsjama.com
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