工程技术人员市场需求大！这是连日来记者在广州多家人才市场了解到的现象。当前，广东正处于产业升级转型的关键时期，很多企业加快向现代创新研发型企业升级的步伐，对具有一技之长的理工科工程技术人员“求才若渴”。
工作稳定技术人才待遇好 但招人仍难
走进广州的各类人才市场就会发现，不仅本地企业对工程技术类人才需求大，很多珠三角周边企业也赶来广州“抢人才”。在前几天南方人才市场一个综合人才交流会上，深圳某化工有限公司就远道而来，希望招揽各种技术人才，包括润滑技术高级工程师、润滑工程师、技术员等。招聘负责人傅先生说：“我们对有专长的人才，是舍得花大价钱的。像润滑技术高级工程师，年薪可达8万－15万。最低的技术部普通技术人员，一般月薪也有3500元左右。每年8月，我们公司还会对老员工上调工资，干得好调得就多。我们给人才的待遇，还充分考虑到他们的工作经验和在企业的服务年限，从事本专业的时间、在本公司服务的时间长短，都会在加薪中有所体现。”
在招聘现场，很多企业招聘代表介绍说，工程技术人才在企业中的地位较高。相比文员等行政、内勤类的岗位，工程技术类的工资相对较高；而相对收入较高的销售、金融等行业，工程技术类的工作比较稳定，一般不用承受太大的销售压力。
工作相对稳定，收入又较高，企业最看重工程技术类求职者什么？广州一家化工企业的招聘代表陈先生说，相对而言，企业更重视的是能力、技术和工作经验，因为求职者被企业一招进来，就要马上上岗，但企业也不会强求“人才高消费”，很多专业应用类的工程师，大专以上就可以了。
“工作经验”要求难倒应届生
有岗位空缺，但企业过于看重工作经验而不买应届生的账，对这种现状，很多求职者也颇为无奈。
今年大专毕业的广州学生小覃希望找到技术类的工作，他埋怨道：“现在的企业都要求有工作经验，对我们来说要求过于苛刻，很不公平。其实现在学校的教学内容与企业的生产实际是很接近的，虽然应届生经验不足，但素质高、接受能力强，只要经过几个月的实践，就可以很快上手。可很多企业过于功利，希望招到就能用。这种招聘心态，会漏掉很多高素质的求职者。”
对求职者这种的反映，很多招聘企业表示，目前市场竞争激烈，企业要招太多新手也确有很多困难。从企业用人的角度看，关键还是学校在组织学生的实习、见习上要跟上。学校与企业建立合作关系，使学生有更多实际操作的机会，只要确有真才实学，企业还是欢迎的。（以上内容摘编于羊城晚报）
本网点评：润滑油行业人才需求量大，“招人难”、“求职难”一向是我们润滑油行业的普遍现象。总体来说，整个行业的各大小企业，对润滑油人才培养都较为欠缺。在人才有限的行业圈子里面，人才的波动形式也主要来源了“挖墙脚”，尤其是外资企业更是明显。从近几年小编和行业的人员交流，很多入行几年的润滑油行业人员尤其是销售人员，更难在此行业坚守，一是润滑油行业知识及技术知识学习面广，其次是润滑油行业企业对人才系统培训也不足，有些从业人员1－3年内就转行不在少数。
相关评论