诚聘岗位如下：（工业油事业部）

 一、润滑油销售工程师
  1、具备企业、工厂耗材类产品销售及市场开发经验。
  2、具有一年以上的润滑油销售及相关行业销售工作经验者优先。

 二、润滑油销售经理
  具有较丰富的工业润滑油专业知识，对企业以及润滑油行业状况充分了解。


 三、资本运营总监
  1、具有较强的市场融资能力和资本运作能力，具有丰富的银行、证券、私募和民间资金等金融渠道资源经验。
  2、熟悉投资、财经、税务等政策法规，具有资本运营项目2至3个实践经验者优先。


 四、润滑油技术工程师
  1、具有较丰富的产品专业知识，对企业以及工业润滑油行业状况充分了解。
  2、能独立编辑英文技术资料，负责业务人员培训及提供产品技术支持。


 五、招商专员
  1、1年以上招商工作经验，有润滑油行业销售、招商工作、渠道销售经验者优先。
  2、熟悉润滑油产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式。

 诚聘岗位如下：（车用油事业部）

 一、车用油销售工程师

   1、品行端正，喜欢并有志于车用润滑油销售职业发展方向,有车用润滑油市场开拓能力；

   2、能吃苦耐劳，勇于挑战自我,具备较强的团队协作精神；

   3、与新、旧客户保持联系增加沟通，了解客户所需。

   4、负责所划分区域市场加美车用润滑油销售业务的开拓和维护；

   5、负责催收货款工作，具有良好的团队协作精神，良好的心理素质与组织协调能力。

   6、具有一年以上的车用润滑油销售及相关行业销售工作经验者优先。

 二、市场协销员

1、 能吃苦耐劳，勇于挑战自我,具备较强的团队协作精神；

2、 协助经销商开发新客户；

 三、业务经理

1、 负责所划分区域市场加美车用润滑油协销人员的管理；

2、 负责所划分区域市场加美车用润滑油经销商市场的开拓；

 四、大区经理

1、 负责所划分两个省级以上区域市场加美车用润滑油协销人员的管理；

   2、 负责所划分两个省级以上区域市场加美车用润滑油经销商市场的开拓；

加美人才政策与支持

一、加美人才理念：以德为先，用人唯贤，唯才是举；
 
二、加美用人理念：定岗定位，适人适岗;
 
三、加美选才理念：管理岗位内部提拔为先。
 
四、职业发展：加美员工进入公司之初会由人力资源部根据员工个人发展意向，为其制定加美职业规划。
 
五、学习型组织：
1、加美公司鼓励全体员工不断学习，提升自我，每一位加美员工都有机会获得自己所想要的培训；
2、在公司内部加美注重营造组织学习的氛围，加速基层员工岗位技能提升，帮助员工快速融入企业的文化。
3、贯彻企业全员学习理念，针对培训各部门有效分工，共同确保培训效果。
 
六、员工培训激励制度：
1、新员工正式入职后将进行全方位的岗前培训；
2、根据员工自身基础制定成长学习计划；
3、加美员工培训采用学分制：根据培训记录及培训后的效果转换情况获得相应积分，再由积分情况获得更新更高级别的培训；
 
七、人才培养方式：
1、公司采用“走出去、请进来”的培训机制，所有家人在内训积分达标的情况下可享受更多的外训机会；
2、加美培训内容涵盖三大类课程，即:销售类、综合能力提升类、管理类，员工通过不同类别课程学习，有的放矢地提升个人职场竞争力；
3、推行加美工业润滑油专业等级的培训和考试，该教材由加美公司与福建润滑油行业协会、上海润滑油行业协会共同合作开发，分为初级、中级、高级，合格后获得的证书也将作为员工加美职业生涯发展和专业能力认证的重要参考依据之一。     

                                                             
  【江苏加美-人力资源部】

                                                            
     电 话：0512-50178196 唐主管
                                                             
     TEL:  15006268876  

E-mail:  hr@jsjama.com
        相关咨询：http://www.jamalube.net/Helps/zpxxgg.html